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貴州東峰礦業(yè)集團(tuán)有限公司

所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè) 規(guī)模：200～500人
企業(yè)性質(zhì)：其他

招聘職位

人力資源主任(主管)

(全職) 招聘人數(shù)：1人發(fā)布時(shí)間：2016-04-13

工作地區(qū)	婁星區(qū)	學(xué)歷要求	本科
工作經(jīng)驗(yàn)	三年以上	年齡要求	不限
性別要求	不限	薪資待遇	面議

具體要求: 一、組織編制人事管理制度與工作計(jì)劃

1、組織編制企業(yè)人事管理的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批后組織實(shí)施；

2、組織編制人事招聘、培訓(xùn)等工作計(jì)劃，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批后組織實(shí)施；

二、組織人員招聘與錄用管理

1、按照企業(yè)各部門(mén)、分支機(jī)構(gòu)的用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘、錄用各類(lèi)人員，保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

2、負(fù)責(zé)人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備工作；

三、組織員工培訓(xùn)

1、根據(jù)各部門(mén)、各分支機(jī)構(gòu)提交的員工年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行；

2、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)；

四、組織薪酬與福利管理

1、進(jìn)行企業(yè)的薪酬福利體系設(shè)計(jì)，報(bào)人力資源部經(jīng)理審批后執(zhí)行；

2、對(duì)員工進(jìn)行考勤管理；

五、組織員工績(jī)效管理

1、實(shí)施企業(yè)員工績(jī)效考核工作；

2、配合相關(guān)部門(mén)，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)計(jì)劃對(duì)中層以上干部實(shí)施考核。

待遇：

1、公司提供食宿；

2、提供五險(xiǎn)。

應(yīng)聘收藏

溫馨提示: 國(guó)家《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條用人單位招用人員不得有下列行為：; （1）、提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；; （2）、扣押被錄用人員的居民身份證和其它證件；; （3）、以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；; （4）、招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人以及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其它人員；; （5）、招用無(wú)合法身份證件的人員；; （6）、以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或者進(jìn)行其它違法活動(dòng)。