前些日子看見一個幽默段子：小明去熊大夫婦家做客，恰巧熊大的兒子帶著女朋友回來了，這時候小明用一句話把熊大夫婦以及熊大兒子和他的女友全給夸獎了。那么問題來了，請問小明說了什么呢？
這是一個智商和情商結(jié)合的問題，聰明的人通過自己的判斷一定可以對答如流。當(dāng)然高智商的人，往往都有很好的成就。就像職場上那些高智商的達(dá)人，他們對于每件事都思慮周全，也不會意氣用事。所以，高智商的人有種令人難以接近的感覺，和他們打起交道會很困難。怎樣和高智商的人溝通？來看看心理健康專家的建議。
數(shù)學(xué)家陳景潤常把自己關(guān)在七平方米的房子里，啃著面包，孜孜不倦地探索數(shù)字王國。他是九型人格中第五號智慧型的代表。
這類人對思考和鉆研有著天生的愛好，即使不吃不喝也要將婁底人才網(wǎng)鉆研進(jìn)行到底，生活中的其他瑣事在他們眼中可有可無。屬于這種人格的人，很多都取得了卓越的成績，例如居里夫人、牛頓、愛迪生等。
智慧型的人智商高，善于思考。他們不會感情用事，最喜歡用事實和數(shù)據(jù)說明道理，也因此常給人冷冰冰的感覺。他們在生活中總有些脫離現(xiàn)實，表現(xiàn)得閉關(guān)自守，也常給人小氣和吝嗇的感覺。
與智慧型的人溝通要注意以下幾點(diǎn)：首先，要容許他們有私人的時間處理自己的思想和事情。他們擅于做事后分析，不要催促他們做決定。工作中要容許他們有自己的空間。其次，要及時地肯定他們對集體的獨(dú)特貢獻(xiàn)。這樣的話會讓智慧型的人更有集體融入感和成就感。也會更多地分享自己的內(nèi)心世界。再次，智慧型的人不善于處理人際沖突，要盡量幫他們緩和此類情況。多贊美他們的學(xué)識婁底人才市場及分析能力，容許他們在采取行動前做出詳盡觀察。最后，可以適時地邀請他們評論其他同事的表現(xiàn)。評論別人的同時，也會讓他們反觀到自身的性格弱點(diǎn)，從而能更好地幫助他們了解自己，進(jìn)而改善冷冰冰的處事態(tài)度。
以上就是與高智商人相處的溝通技巧，聰明的小明對熊大說：“你兒子就像你一樣有眼光，會挑人”瞬間逗樂了熊大一家。或許高智商的人似乎永遠(yuǎn)是拒人于千里之，其實這只是他們一種自我保護(hù)的表現(xiàn)罷了，只要你掌握好與他們溝通的技巧，一樣可以打破他們冷冰冰的傳言。
職場新人進(jìn)入新的工作環(huán)境，面對素不相識的同事，沒有合作過的領(lǐng)導(dǎo)，不熟悉的工作內(nèi)容等等很是頭痛?，F(xiàn)在，職場中的競爭日益激烈，如果不想落后挨打，就該認(rèn)真做好細(xì)節(jié)，才能有利于今后職業(yè)的發(fā)展。如何快速融入集體婁底招聘網(wǎng)氛圍是新人做好工作的前提，所以，天天職場網(wǎng)小編總結(jié)：進(jìn)入新環(huán)境工作，首先得學(xué)會職場規(guī)則“加減乘除”。
職場加法
加強(qiáng)與新人的溝通與融合。管理心理學(xué)有一句話說得好：“職場中沒有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的榜樣?！甭殘鲋胁粩嘧⑷胄律α?，這是不可改變的客觀現(xiàn)實。因此，作為先行進(jìn)入公司的員工，要積極與新人進(jìn)行溝通，防止“破窗效應(yīng)”的發(fā)生。同時，要謙虛謹(jǐn)慎，不要因為自己進(jìn)入公司較早而產(chǎn)生驕傲情緒。俗話說：“三人行，必有我?guī)??！币虼耍鲃訉W(xué)習(xí)新人身上的優(yōu)點(diǎn)，加強(qiáng)對他們的了解，友好相處。
職場減法
減少對待遇的期望值。初入職場，不要在待遇上搞攀比，這非常重要。待遇是和能力掛鉤的。所以，理智地看到自身的不足，不斷充電，提升自己的工作能力，是婁底找工作網(wǎng)當(dāng)務(wù)之急。而盲目攀比，只會讓自己心情郁悶，減少工作熱情。最終變成一個得過且過、思想消極的人。每天認(rèn)真工作，把待遇看淡，不抱怨，積極向上，不斷進(jìn)步。隨著職務(wù)的提升，待遇自然水漲船高。
職場乘法
乘勢向前莫遲疑。多年在職場摸爬滾打，工作熱情或多或少都會有所減退。如果出現(xiàn)這種情況，絕不能遷就自己，而應(yīng)該經(jīng)常提醒自己保持旺盛的工作熱情。憑借多年的經(jīng)驗積累，乘勢向前，開拓屬于自己的職場新天地。
職場除法
除去擺資格、倚老賣老的不良心態(tài)。在職場打拼多年，會很自然地產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的優(yōu)越感，甚至擺老資格、倚老賣老，整天以這種心態(tài)與人相處，同事關(guān)系肯定搞不好。因此，人在職場，一定要去除這種不良心態(tài)，永保謙虛向上的良好心態(tài)，與同事和諧相處，共同進(jìn)步。
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