一位非常優(yōu)秀的軟件工程師去面試，當(dāng)他進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，給面試官遞過(guò)他的名片，然后全部用下面的句子回答了面試官的問(wèn)題，“在那家公司，我們認(rèn)為”“在那家公司，我已經(jīng)完成這事”，20分鐘后，面試官全面了解了那家公司。但卻沒(méi)有聽(tīng)到任何他的個(gè)人信息。面試官聽(tīng)了一會(huì)，從桌上拿過(guò)他的名片，在他的面前撕掉，“那家公司的情況不用說(shuō)了。你做過(guò)什么?”經(jīng)過(guò)最初的一陣吃驚，他最終卸掉了他的面試盔甲，面試官們終于會(huì)晤到了名片背后的那個(gè)人。
工作交流是HR最成功的招聘手段。下面是5個(gè)常用的工作交流會(huì)晤問(wèn)題。用這些交流方法，你會(huì)驚訝于面試效果。
避免：你爭(zhēng)取成功的動(dòng)力是什么?
要問(wèn)：如果你得到這份工作，從這家公司婁底人才網(wǎng)，你的經(jīng)理和同事那里，你需要獲得什么才能成功?第二個(gè)問(wèn)題具有更多可操作性的信息，不僅僅了解面試者的動(dòng)機(jī)，而且也了解他們成功所需的專門工具-靈活時(shí)間，一個(gè)助手或一張站立式辦公桌。搞清楚能讓面試者更好工作，快樂(lè)工作的原因。
避免：告訴我你過(guò)去的職位，你做過(guò)什么?
要問(wèn)：我們現(xiàn)在有個(gè)項(xiàng)目，需要提前一個(gè)月的進(jìn)度。你如何解決?通過(guò)問(wèn)對(duì)方過(guò)去的工作開(kāi)始一段同事關(guān)系就好比通過(guò)問(wèn)前任是誰(shuí)開(kāi)始一段戀愛(ài)關(guān)系。過(guò)去放在簡(jiǎn)歷上。專注于你面前的人。用一個(gè)假設(shè)的項(xiàng)目考察和你共事的這個(gè)人。
避免：你的愛(ài)好?
要問(wèn)：你享受目前生活當(dāng)中的什么?問(wèn)面試者愛(ài)好通常會(huì)獲得一堆答案，真假難辨。相反，問(wèn)對(duì)方最近感到快樂(lè)的婁底人才市場(chǎng)事情。這可以讓面試者回答更自由。你就要開(kāi)始交流，記得你在交流而不是面試，你會(huì)獲得更清晰的答案，從而決定面試者是否能與你共事。那么，讓我們談?wù)劙伞?
避免：你最大的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么?
要問(wèn)：告訴我你過(guò)去工作中碰到的一個(gè)挑戰(zhàn)，你如何成功解決它的?優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)問(wèn)題會(huì)獲得準(zhǔn)備好的答案，比如多面手，追求完美，工作努力等。如果你喜歡聽(tīng)約定俗成的答案，盡管問(wèn)這樣的問(wèn)題吧。但是，如果你想真心知道面試者解決問(wèn)題的能力，秉性與職業(yè)道德，去挖掘他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)當(dāng)中的經(jīng)歷，順便就可以知道他們的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
面試，面試是什么呢？其實(shí)很簡(jiǎn)單，只是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在求職進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的時(shí)候，目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對(duì)個(gè)婁底招聘網(wǎng)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式，對(duì)于應(yīng)聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。
然而在面試時(shí)求職者常常會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備不足或缺乏自信心而現(xiàn)場(chǎng)緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯(cuò)。錯(cuò)誤的出現(xiàn)，又會(huì)加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來(lái)的面試效果越來(lái)越差，最終可能連說(shuō)話都語(yǔ)無(wú)倫次了。那么，面試現(xiàn)場(chǎng)出錯(cuò)應(yīng)該怎么辦呢？
首先，對(duì)面試出錯(cuò)這一問(wèn)題要有正確的認(rèn)識(shí)。
面試中的難題大多是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要是考查你的主觀能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯(cuò)，考官也不會(huì)對(duì)你全盤否定，所以不必緊張。
其次婁底找工作，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補(bǔ)。
答錯(cuò)了，總是想著找機(jī)會(huì)彌補(bǔ)，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著前面問(wèn)題的回答缺憾，結(jié)果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當(dāng)自己判斷不能進(jìn)行彌補(bǔ)的話，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續(xù)沉著地回答下面的問(wèn)題。
第三，如果覺(jué)得自己有把握對(duì)出錯(cuò)進(jìn)行彌補(bǔ)，也要講究方式方法。
具體說(shuō)來(lái)，面試出錯(cuò)補(bǔ)救有以下幾種技巧：
以正改錯(cuò)
意識(shí)到錯(cuò)了，就要誠(chéng)實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達(dá)意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì)得到考官的理解。
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