在辦公室這個封閉、微妙的空間里，表面上一池靜水，暗地里卻總是暗流涌動。而且，其中"傳染"最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。作這管理者想要帶好團隊，理清團隊中的負能量并及時剔除尤為重要。
而身在其中的你，不得不時刻提防這些負面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。下面我們就來一起扒一扒辦公室里的各種"負能量"。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上！
1、最易動搖"軍心"--消極"
公司大概沒前途了吧！""這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧！"辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高，總婁底人才網(wǎng)在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態(tài)對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂"軍心，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
2、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據(jù)人才了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩(wěn)"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
3、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室婁底人才市場人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室"冷暴力"，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團隊績效。某調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室里的"冷暴力"倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
在試用期這個非常時期，想和大家打成一片，需要講究方式方法。對于新人，團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。
■少說多做：最保險、最管用
情景回放：Tino是X大學新聞系畢業(yè)生，婁底招聘網(wǎng)剛進到Y(jié)報社實習。因為很想盡快與大家達成一片，他在工作的時候不斷地找各種問題與向前輩請教，總希望發(fā)起一些有趣的話題引起大家的對話?？墒沁@么做卻適得其反，大家根本不喜歡太聒噪的實習生。加上Tino做事總是丟三落四、小錯不斷，大家對他的評價都不好，領導對他也有了看法。
專家點評：剛到新環(huán)境，想盡快與大家打成一片是積極的工作態(tài)度，但在試用期這個非常時期，要想和大家打成一片，需要講究方式方法，也有必要收斂一下自己那話多又好動的脾性。對于新人，團隊中的每個人都會細致地觀察這個人的工作能力和為人，希望這是一個能干而不會給大家添麻煩的人。所以，多做事少說話，認真做事，拿出靠譜的成績，才能贏得大家最初的認可。
■專注工作：最低調(diào)，易見成效
情景回放：剛?cè)サ叫颅h(huán)境，即使有很多地方讓你新鮮又好奇，婁底找工作但你也要需要把注意力專注在你的工作上。May到這家外企做行政助理，這家公司是行業(yè)內(nèi)翹楚，各方面條件和資源都不錯。May進去后發(fā)現(xiàn)，行政助理這個工作沒有做銷售助理好，她工作的時候也不忘打聽銷售部的事，沒事也喜歡往銷售部跑，惹得同事們對她都有意見。在上司看來，May三心二意，不能專注在本職工作上，顯然無法信任。
專家點評：專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環(huán)境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至工作還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現(xiàn)。職街網(wǎng)提醒大家，試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節(jié)，不如全神貫注的工作，只有做出業(yè)績，才能獲得新的機會。
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