案例回放
2011年2月，張某入職某公司，月工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元，公司實(shí)行電子打卡記錄考勤。2012年10月，張某懷孕，2013年2月3日，張某口頭向公司領(lǐng)導(dǎo)要求休事假，在領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下，一直沒來上班。公司人力資源部與張某聯(lián)系，張某聲稱自己不舒服，不想回公司上班了，并口頭提出辭職。
按照公司的規(guī)章制度，曠工3天公司便能解除雙方之間的勞動(dòng)合同，公司要求婁底人才網(wǎng)張某親自回公司辦理離職手續(xù)或者委托他人辦理離職手續(xù)，但張某拒不辦理工作交接。
◆員工口頭提出離職時(shí)的處理
《勞動(dòng)合同法》第三十七條對(duì)員工提出離職的形式做了規(guī)定，應(yīng)以書面形式。而當(dāng)員工口頭提出離職時(shí)公司該如何處理呢?實(shí)踐中，很多員工都是通過口頭方式完成離職的，但是用人單位一定要及時(shí)作出處理，如果口頭提出離職的，一是可以要求員工及時(shí)補(bǔ)上書面離職申請(qǐng)及手續(xù)。二是可以對(duì)口頭離職的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，比如通過錄音的形式。因?yàn)橛萌藛挝蛔鳛橛霉す芾矸?，?duì)離職的舉證責(zé)任更大，一定要對(duì)員工口頭提出離職及時(shí)作出處理。
◆如何對(duì)離職事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)
就本案例而言，因?yàn)槁毠は祽言信毠ぃF(xiàn)其主動(dòng)提出離職，對(duì)于公司來說，因系員工主動(dòng)提出離職，所以用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不要陷入對(duì)法規(guī)的僵硬理解，一定需要員工提出書面的離職申請(qǐng)或者由他人辦理離職手續(xù)。公司可以在電話通話中對(duì)其主動(dòng)提出離職的事實(shí)予以確認(rèn)，同時(shí)還需要注意在通婁底人才網(wǎng)話中明確公司的名稱及溝通人員的姓名、員工的姓名、員工提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、公司同意員工的解除決定、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間等等。如果擔(dān)心錄音證據(jù)的效力問題，也可以采取電話錄音并以公證的形式對(duì)錄音進(jìn)行取證，這樣，錄音的效力會(huì)更大。
◆可否按曠工處理
雖然張某系懷孕女職工，但是按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，張某如果嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，也可以解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)閺埬车目记谙惦娮哟蚩?，其效力比較低，所以，公司可以先向張某發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，告知張某限期返回公司上班，在返崗?fù)ㄖ瓦_(dá)張某后，規(guī)定時(shí)間內(nèi)張某未返崗，則可以按照曠工進(jìn)行處理，達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系情形的，發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知，則雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系解除。
“細(xì)節(jié)決定成敗”，古時(shí)候人們常說“世有伯樂，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有”。在當(dāng)今公司林立，到處都有伯樂的年代，該怎么去證明自己是一匹“千里馬”，讓自己在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出呢?
外表整潔
整潔的外表、得體的舉止，會(huì)在老板心里留下良好的第一印象。不過要注意堅(jiān)持，時(shí)間長(zhǎng)了，不知不覺你就成為老板心目中最好的公司形象代言人。
積極溝通
在工作中隨時(shí)和老板同步更新，隨著時(shí)間的推移，老板會(huì)在潛移默化中接受你的存在婁底招聘網(wǎng)、認(rèn)可你的工作，進(jìn)而賞識(shí)你的能力。
展現(xiàn)自己
現(xiàn)代心理學(xué)表明，與眾不同的下屬才能引發(fā)老板的興趣，“酒香不怕巷子深”的年代已經(jīng)過去了，積極展現(xiàn)自己的才華和工作能力，是贏得賞識(shí)不可或缺的一環(huán)。
保持笑容
臉上的笑容不僅能傳遞心里的愉悅，更是送給他人的一份美好婁底找工作禮物。工作時(shí)的笑容能夠讓你在處理問題時(shí)事半功倍、游刃有余。
維護(hù)老板
人在職場(chǎng)，有時(shí)候老板的面子比事情更重要。面子本質(zhì)上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，盡可能地維護(hù)老板的權(quán)威和地位，既尊重老板，也贏得信任。
職場(chǎng)細(xì)節(jié)之完美禮儀
禮儀細(xì)節(jié)之衣著
工作制服不應(yīng)到處穿
工作制服是為體現(xiàn)身份或者方便婁底人才市場(chǎng)工作的服裝，因此工作制服只適宜在工作崗位上穿著，下班后應(yīng)立即換上便裝，不要穿著制服逛街、就餐、娛樂，尤其是公職人員更要注意。在工服的穿著方面還有一個(gè)容易被忽視的細(xì)節(jié)：常有餐廳工作人員，甚至是廚師穿著工作服進(jìn)出公共廁所。這樣不僅會(huì)令顧客對(duì)餐廳的印象大打折扣，也是不符合食品衛(wèi)生規(guī)范的。此外，美容、餐飲等對(duì)衛(wèi)生要求較高行業(yè)的從業(yè)人員去公共廁所前也都應(yīng)先換下工作制婁底人才網(wǎng)服。而且還要注意，不要穿著工作服到商場(chǎng)、車站這類人員密集的場(chǎng)所。
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